Juridisk
Medarbejdervilkår
Version 1.0 — gældende fra 2026
Formidlingsforholdet
Tilmelding hos KrydsByg ApS oprettes som vikaransættelse — ikke fastansættelse. KrydsByg formidler arbejde til dig på enkeltopgaver eller løbende vagter hos vores kunder. Du forpligter dig til at møde til de aftalte vagter, du har accepteret, og udføre arbejdet i overensstemmelse med kundens anvisninger og dansk arbejdsret.
Løn og udbetaling
Løn aftales individuelt og følger den til enhver tid gældende overenskomst eller aftalte timeløn for det pågældende fag. Lønnen udbetales senest 8 dage efter afsluttet vagt eller månedsskifte, jf. den enkelte aftale. KrydsByg trækker A-skat, AM-bidrag og ATP iht. dansk lovgivning. Du modtager lønseddel via e-mail eller via medarbejderportalen.
Mødetid og fravær
Du skal møde til den aftalte tid og fuldt udhvilet. Sygdom og andet uventet fravær skal meldes til KrydsByg senest 2 timer inden vagtens start på +45 42 77 88 66 eller via medarbejderportalen. Gentagne udeblivelser uden gyldig grund kan medføre øjeblikkelig opsigelse af samarbejdet og fortabelse af planlagte vagter.
Sikkerhed og instruktion
Du forpligter dig til at følge kundens APV (arbejdspladsvurdering), sikkerhedsinstruktioner og brug af personligt værnemiddel. Indtagelse af alkohol eller euforiserende stoffer på arbejdspladsen medfører øjeblikkelig bortvisning. Mistanke om uforsvarlige arbejdsforhold skal straks meldes til KrydsByg.
Tavshedspligt
Du har tavshedspligt om kundens forretningsforhold, projekter, beboere, beboeres ejendele samt interne KrydsByg-forhold du måtte få kendskab til gennem dit arbejde. Tavshedspligten gælder uden tidsbegrænsning og fortsætter også efter dit samarbejde med KrydsByg ophører.
GDPR og persondata
KrydsByg behandler dine persondata (navn, kontaktoplysninger, CV, foto, ansøgning, lønoplysninger) i overensstemmelse med GDPR og databeskyttelsesloven. Data opbevares så længe samarbejdet løber + 5 år af bogføringsmæssige hensyn. Du har ret til indsigt, berigtigelse og sletning iht. vores medarbejder-privatlivspolitik på krydsbyg.com/medarbejder-privatpolitik.
Direkte ansættelse hos kunden
Du må ikke i 12 måneder efter sidste vagt for en kunde indgå direkte ansættelses- eller konsulentforhold med den pågældende kunde uden KrydsByg's skriftlige samtykke. Overtrædelse kan medføre erstatningskrav svarende til 3 måneders bruttoløn.
Lovvalg og tvister
Vilkårene er underlagt dansk ret. Eventuelle tvister søges først løst i mindelighed. Kan enighed ikke opnås, afgøres tvisten ved Retten i København som aftalt værneting.
Spørgsmål?
Kontakt os på Kontakt@KrydsByg.com eller på telefon +45 42 77 88 66.